UGT en la UCO comprometi@s con el PDI Funcionario
PDI FUNCIONARIO
LISTA DE LAS 22 PERSONAS CANDIDATAS DEL PDI FUNCIONARIO
1. CASTRO TRIGUERO, RAFAEL
2. AMOR ALMEDINA, Mª ISABEL
3. JORRÍN NOVO, JESÚS
4. RIVAS CARMONA, Mª DEL MAR
5. ZAMORA SALIDO, JOSÉ
6. AGRELA SAINZ, FRANCISCO
7. DORADO PÉREZ, PILAR
8. GIRÁLDEZ PÉREZ, ROSA Mª
9. GUERRERO VACA, GUILLERMO
10. GALÁN SOLDEVILLA, CARMEN
11. RODERO SERRANO, ANTONIO ADOLFO
12. REDEL MACÍAS, Mª DOLORES
13. RUIZ ARREBOLA, JOSÉ RAFAEL
14. RODERO SERRANO, EVANGELINA
15. GRACIA NAVARRO, FRANCISCO
16. ALCÁZAR TENO, PURIFICACIÓN
17. MARTÍN PÁRRAGA, FRANCISCO JAVIER
18. GARCÍA MOZO, HERMINIA
19. MALDONADO ALCONADA, ANA
20. RIVERA MATEOS, MANUEL
21. MARÍN DIAZ, VERÓNICA
22. OSUNA RODRÍGUEZ, MERCEDES
ALGUNAS DE LAS PERSONAS DE ESTA CANDIDATURA
RAFAEL CASTRO TRIGUERO
MARIBEL AMOR ALMEDINA
JESÚS JORRÍN NOVO
MARÍA DEL MAR RIVAS CARMONA
JOSÉ ZAMORA SALIDO
FRANCISCO AGRELA SAINZ
BALANCE 2019-23
Prometemos y Cumplimos “Unidos ganamos todos” 2019/2023:
- UGT consigue la Negociación Colectiva y el Diálogo Social para la recuperación de derechos y mejora de las condiciones de trabajo.
- Hemos conseguido una nueva convocatoria de Complemento Autonómico.
- Hemos alcanzado la mayor tasa de Promoción y estabilización en todas las categorías de PDI.
- Hemos conseguido un Plan de estabilización de las plantillas.
- Hemos conseguido una mejor y más adecuada formación e internacionalización.
- Hemos recuperado la negociación colectiva para defender los derechos de todo el PDI y especialmente de aquellos que se encuentran en situaciones más desfavorables.
- Hemos conseguido la participación de los PSI en la coordinación de Proyectos de Innovación.
- Hemos conseguido mayores reconocimientos docentes, investigadores y de gestión.
- Hemos rediseñado el Reglamento del Comité de Empresa de PDI Laboral para representaros de la mejor forma posible adaptandanos a vuestras necesidades y reivindicaciones.
- Hemos alcanzado la Modificación del Reglamento para cubrir necesidades docentes urgentes surgidas de forma extraordinaria y de esta forma no perjudicar la capacidad docente del resto de compañeros y compañeras evitando así la pérdida de clases al estudiantado.
- Hemos conseguido el Reglamento de compatibilización del cuidado de menores con la producción científica, para poder conciliar nuestros deberes familiares con nuestra carrera profesional.
- Hemos mejorado el Baremo de méritos en las bolsas de trabajo de trabajo tipo B que se convocan a concurso público en la UCO para agilizar la resolución de las contrataciones.
- Hemos trabajado en el diseño de estrategias para la incorporación/retención del talento docente e investigador.
- Hemos trabajado para conseguir que los PIF (Personal Investigador en Formación), que lleven al menos un año de contrato, puedan resultar beneficiarios de la Acción Social de la Universidad de Córdoba.
- Hemos conseguido que los Profesores Asociados puedan resultar beneficiarios de la Acción Social de la Universidad de Córdoba.
- Hemos presionado para conseguir mejoras para el colectivo de Profesores Asociados (reducción docente por edad, elección de su plan docente).
- Luchamos para mejorar el nuevo procedimiento de dirección de Tesis Doctorales de la Universidad de Córdoba, sin limites al profesorado laboral no permanente en la dirección de estas.
- Hemos propuesto mejoras en las condiciones y retribuciones de los contratos pre y postdoctorales.
- Hemos conseguido que los PSIs y PADs participen como miembros del equipo de investigación de Proyectos de Investigación de la UCO.
- UGT ha conseguido que el servicio de personal contemple el orden de la relación de aspirantes en las convocatorias de profesorado contratado y llame a los candidatos, independientemente de que el aspirante esté ya contratado por la UCO.
NUESTRO PLAN DE TRABAJO 2023-27
EN ESTE PERIODO EN ESPECIAL, Y TRAS LA APROBACIÓN DE LA LOSU, NECESITAMOS MÁS QUE NUNCA TRABAJAR PARA MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO Y VER COLMADAS NUESTRAS ASPIRACIONES
Estimados y estimadas compañeros y compañeras del colectivo de “Personal Docente e Investigador” (PDI) de la Universidad de Córdoba,
Como ya sabéis, el próximo 17 de mayo se celebran las elecciones sindicales en nuestra Universidad.
Las personas que formamos el grupo “UGT-UCO” esperamos vuestra participación y también vuestro apoyo. Nos hemos sumado a la candidatura desde el convencimiento de representar a nuestro colectivo y continuar con la labor que venimos haciendo desde hace años en la UCO, intentando ser el vehículo de transmisión entre el PDI-UCO y los órganos de gobierno tanto unipersonales como colegiados. Sólo tenemos una máxima innegociable y es la de hacer llegar a la Junta de PDI (JPDI), Mesas de Negociación, y a cuantas Comisiones y Órganos de Gobierno de los que somos miembros, vuestras inquietudes, anhelos, problemas e ideas en aras de unas mejores condiciones de trabajo. Es lo que se supone debe de hacer un representante. Lo demás depende de vosotros y vosotras y vuestra implicación. Todos/as los que formamos parte de las listas, tanto en el sector laboral como funcionario, contamos con una larga trayectoria y vocación de servicio a nuestro colectivo.
UGT tiene una larga y sólida trayectoria sindical, trabajando por un modelo de Universidad Pública, con vocación de servicio social, solidaria, participativa, que se ajuste a los estándares de calidad internacional y que potencie la colaboración y ayuda a países de nuestro entorno geográfico o cultural, en especial Latinoamérica y norte de África. Defendemos el diálogo y la negociación como medio de conseguir nuestros objetivos.
Estamos en un momento crítico en la Universidad, un momento de dudas, de incertidumbres, de preguntas sobre el devenir universitario, lo que requerirá un esfuerzo por nuestra parte y una mayor participación activa en la gestión de la institución a través de los diferentes instrumentos a nuestro alcance, entre ellos la representación sindical.
Recientemente se ha aprobado la LOSU, a la que acompañan otras Leyes recientes, la laboral, de funcionarios, de la ciencia. Estamos a la espera de la Ley Andaluza de Universidades y de la puesta en marcha de la LOSU y su traslado a Reales Decretos, del estatuto de PDI, acreditaciones, de áreas de conocimiento, de organización de departamento, de conciliación familiar, entre otros. En un corto plazo habrá que adaptar toda la normativa a nuestra Universidad, reelaborar los estatutos, entre otros cometidos.
Todo ello va a afectar en mayor o menor medida a nuestro colectivo y nosotros queremos ser, por lo tanto, parte activa de este proceso. Aspiramos a que nuestras condiciones de trabajo mejoren, a ver un horizonte claro y esperanzador en nuestra carrera académica, a que se reconozcan derechos laborales, retributivos, de promoción, a que se nos ayude en nuestras tareas académicas, de docencia e investigación, a que se reduzca la burocracia, y, en definitiva, a una Universidad mejor en la que todos/as estemos mejor.
Seguidamente, y para no hacer interminable este preámbulo, os indicamos algunos de los temas en los que venimos trabajando, con propuestas claras al respecto. A ellas sumaremos todas aquellas que nos hagáis llegar. Por ello nos comprometemos y proponemos:
- Participación en todos los órganos e instancias donde se determinan aspectos relativos al trabajo docente e investigador.
- Mantener el Diálogo y reforzar la Negociación Colectiva en las Mesas de Negociación de España, Andalucía y de la UCO y en los órganos de representación: Junta de Personal PDI y comisiones.
- Trabajar en la mejora del Convenio Colectivo en la CIVEA que redunde en la conservación y mejora de los derechos de nuestro colectivo tras la entrada de la LOSU.
- Exigir y negociar una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el PDI similar a la del PAS, con la finalidad de contribuir a la previsión y a la transparencia de las necesidades de profesorado por Departamentos.
- Incluir la Carrera horizontal y la mejora de la situación económica en el Convenio Colectivo.
- La nueva Ley de Universidades (LOSU) obliga a negociar un Estatuto del PDI que recoja los Derechos y Deberes del Profesorado, la dedicación, un sistema de evaluación único, transparente y objetivo.
- Reivindicar el desarrollo pleno de los contenidos del Acuerdo de la Mesa de Negociación de las Universidades de Andalucía de 27 febrero de 2018.
- Eliminar el Plan de Sustituciones, apostando por los Contratos de Bolsas del PSI, más ágiles, consiguiendo sustituciones inmediatas sin incremento de la carga docente del PDI estable.
- Acordar Medidas para el Rejuvenecimiento de la Plantilla. Entre ellas recuperar la Jubilación Anticipada.
- Abrir el debate para un gran acuerdo en la UCO sobre Áreas Afines y Perfiles de las Plazas.
- Mayor visibilidad de la JPDI y de su presencia en la resolución de problemas laborales como garante de los derechos del PDI funcionario. Mayor presencia de la Junta de PDI en las comisiones y en los órganos de gestión y gobierno.
- Eliminación del trabajo administrativo excesivo e innecesario que recae en el profesorado.
- Modernización y puesta al día de los programas y aplicaciones de gestión de la docencia y la investigación.